Cari colleghi,

è ormai da tempo attivo presso il C.R.A., ed altri Enti di ricerca: il SAUR-CER (Coordinamento Sindacale Enti di ricerca) che come struttura del SAUR (Sindacato Autonomo Università e Ricerca) opera nell'ambito della CONFEDIR che, come Confederazione, patrocina presso gli Enti di ricerca l'accredito della organizzazione sindacale. Questa è stata fondata da un gruppo di provenienza ex-IRSA. IL SAUR, di cui il SAUR-CER è parte,  opera da molti anni con successo per le elevate professionalità delle Università, sempre in  ambito CONFEDIR.

Il SAUR-CER si prefigge l'obiettivo di attuare azioni per la tutela della professionalità e della dignità del personale qualificato degli Enti di ricerca e possono aderire ad esso i lavoratori dipendenti di tutti Enti pubblici del comparto ricerca (compreso l’ENEA) in possesso di elevata qualificazione professionale cioè ricercatori, tecnologi, dirigenti amministrativi, funzionari amministrativi, personale tecnico altamente qualificato e direttori di strutture, oltre a personale non contrattualizzato, come era fino a poco tempo fa ad esempio quello con qualifica di direttore e direttore di sezione degli ex IRSA (di recente inquadrato nel comparto ricerca dall’Ente di appartenenza (C.R.A.) come  Dirigente di ricerca con una equiparazione molto discussa).

Obiettivo a lungo temine: riacquisire una dignità dirigenziale per i profili più elevati ed una dignità professionale, con possibilità di progressione di carriera basata sul merito effettivo, per le altre categorie.

Per quanto riguarda infine i Dirigenti amministrativi degli Enti di ricerca che, pur se in misura esigua, sono presenti negli Enti  si è già contribuito tramite la CONFEDIR,  a portare a termine un contratto (2008) che da anni era sospeso per inerzia di altre influenti sigle sindacali, e si sta continuando a lavorare per la dignità della categoria, così come per tutte le altre.

Da qualche tempo all’interno del SAUR-CER è stato poi costituito un gruppo operativo composto da colleghi detti lavoratori flessibili (contrattisti, assegnisti, collaboratori, operatori a tempo determinato , ecc.) che si è dato una propria struttura e che sta operando in modo molto valido e fruttuoso per la tutela di tutti dei lavoratori precari negli Enti di ricerca. Tale gruppo, denominato GARP, ha già raccolto molte adesioni formali e si è fatto promotore di molte iniziative sindacali, politiche e culturali, anche a livello legislativo, queste ultime tramite la CONFEDIR.

Il SAUR-CER si pone come obiettivo importante la rivalutazione della dignità e dell’autonomia del ricercatore e tecnologo anche a livello europeo ed internazionale; è’ da tempo infatti ben noto che alcune importanti Raccomandazioni della Commissione Europea per il mondo della ricerca, come la Carta Europea del Ricercatore, vengono attualmente disattese dalla maggior parte degli Enti pubblici di ricerca nazionali, pur essendo state formalmente accolte, ed è dunque urgente non solo denunciare ciò pubblicamente, ma anche individuare e mettere a punto strumenti adeguati ed efficaci per cambiare questo stato di fatto.